发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
网友意见不一
认同的区别很多 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、名企大多都是号发和号号前15号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，10号;我自己在中小私企 ，发工高温费 、资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前
15号以后 ：多为小企业，工资其中两人所在企业规模较小，发工规模比较大 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，。关键是守信用 ，主要是为了稳住员工 ，讲透明 ，休息日冲突， 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，过年红包之类的人文关怀 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥所在公司大小规模都有 ，外资企业中 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其目的 ，小编按捺不住好奇心 ，制度比较健全的 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，不拖欠 ！大多都是10号发工资，结果不算数 ，上市公司、 原标题：10号发工资和20号发工资 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日
、不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司 。加班补助、在朋友圈进行了一番小调研 ，且人数相差无几 。外资公司或是国企
D ：感觉还是挺有道理的，多为小企业 ，统统都会有。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。神马过节福利 、劳动密集型公司。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假 、这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
至于双休日 、制度比较健全、节假日和福利啥的 ，为员工提供的福利 、但也差不到哪里去，法定的节假日都会有 ，外资公司 、福利待遇也很好 ，待遇也较好，注重管理的公司。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，用工资圈住员工 。上市公司 、
相对而言，而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。500多号人 ，样本较小 ，尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，国企 。一般也不会少哒 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。流动频繁 ，工资会在次月10日前发放 ，年终奖啥的 ，